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[매일 생각] 희망은 괴로움이라는 언덕길 너머에서 기다리고 있다 - 01/18

희망은 괴로움이라는 언덕길 너머에서 기다리고 있다 인생은 평화와 행복만으로는 살수 없으며, 괴로움이 필요하다. 이 괴로움을 두려워하지 말고 슬퍼하지도 말라. 인생의 희망은 늘 괴로움이라는 언덕길, 그 너머에서 기다리고 있다. - 몽테뉴, ‘사색의 광장’에서 성장과 편안함은 공존하지 않습니다. 어떤 일을 하든 어김없이 고통과 시련이 따라옵니다. 모든 역경은 그에 상응하는 혜택의 씨앗을 품고 있습니다. 큰 희망 앞에는 더 큰 장벽이 있습니다. 어려운 과제를 해결 할 때마다 우리는 그만큼 더 강해집니다. 행경링크 요즘 나의 괴로움은 무엇일까? 모두를 행복하게 할 수 있는 길은 없다. 하다가 그만 둘텐데, 사람들에게 하는 척 연기를 하는 것이 어렵다. 사실 잘하지도 못한다, 잘 하려면 정말 열심히 해야하는데 그..

2021.01.18

[교육학] 03 교육 심리 복습 #1/5 인지 발달 이론

정리된 사람은 분류를 먼저하겠지만, 정리되지 않은 자는 이론 설명 후 분류를 하는 것이 맞겠다. 교육 심리학은 단독으로 출제 되기보다는 교수-학습과 연동해서 교수-학습 방법을 보완하는 상황에서 기출이 되지 않을까 생각을 해본다. 조금 나눠야 할것 같긴한데 음... 1. 인지 발달 이론 1. 피아제의 인지 발달 1-1. 피아제의 인지 발달 개념 - 인지 발달 고정은 반사 행동으로부터 시작 - 경험 -> 도식 -> 반응 -> 동화 -> 오류 -> 조절 1-2. 전제와 구성 요소 평형 -> 자극 -> 인지부조화 -> 동화 -> 양적 평형 -> 인지 구조의 변화 -> 부조화 지속 -> 조절 -> 질적 평형 -> 인지 구조의 변화 아동은 능동적 건축가 아동은 나름의 인지 도식이 있다. 인간은 불변의 인지기능 - ..

백업/교육학 2021.01.15

[잡학] 재격으로 살아간다는것 (feat. 자월 기토)

신강 신약으로만 사주를 보다가, 사주학이라는 것은 계절학이라는 선운 선생님의 강의에 빠져들었다. 나는 왜 이런 강의에 빠져 드는 것일까? 나는 꽤 신강한 사람이라 주관이 뚜렷하다고 생각을 했는데, 그것은 신강약에 의한 결정일 뿐 해당 월의 기운이 강해야 흔들리지 않는다고 하는데... 재격으로 살아간다는 것... 건록격은 나로부터 시작이다. 세상의 중심은 나다. 지나친 자아의식으로 인해 우물안 개구리를 스스로 자초한다. 내가 기준이니 내가 생각하고 맞다고 생각하는 것 외에 다른 것은 받아들일 생 cafe.daum.net 내 기준의 주석을 달아봅니다. 건록격은 나로부터 시작이다. 세상의 중심은 나다. 지나친 자아의식으로 인해 우물안 개구리를 스스로 자초한다. 내가 기준이니 내가 생각하고 맞다고 생각하는 것 ..

공부 2021.01.15

[교육학] 03 교육평가 복습 요약

1. 교육 평가의 개념 1-1. 선발 주의와 발달 주의 선발 주의 - 유전론 : 지적 능력은 타고난다. - 교육을 통한 변화는 비관적 - 지능과 학업성취도는 밀접 - 교육 실패는 개인의 책임 - 평가 : 소수 능력자 측정 선발 발달 주의 - 환경론 : 변할 수 있다. - 교육을 통한 변화는 긍정적 - 지능과 학업성취도는 별개 (밀접한 관계라면 교육은 실패) - 교육 실패는 학교과 교사의 책임 - 평가 : 목표 도달 여부 1-2. 검사관 측정관 - 환경의 불변성, 개인적 정적 특성, 규준 양적 기술 강조, 객관도 신뢰도 평가관 - 환경의 변화성, 개인의 변화 특성, 준거, 양적, 질적 기술, 내용 타당도 강조 총평관 - 환경의 변화성, 환경과의 상호작용에 의한 가변적인 것, 전인/적합도 본질적 기술, 구인..

백업/교육학 2021.01.13

[매일생각 ] 벽에 부딪힐 때 마다 '고맙다'라고 말하자 - 01-12

벽에 부딪힐 때 마다 '고맙다'라고 말하자 우리는 벽에 부딪힐 때마다 가장 먼저 '고맙다'라고 말해야 한다. 성공의 기회가 주어지고 있기 때문이다. 어떤 일을 하거나 도전을 하고 있는데 벽이 나타나지 않았다고 해보자. 이는 아주 가벼운 아령으로 근육운동을 하고 있는 것이나 마찬가지인 것이다. 우리는 벽에 부딪히고 그 벽을 통과하면서 성장한다. - 보도 새퍼, ‘멘탈의 연금술’에서 매일 뒷산만 오르는 사람은 히말라야에 오를 수 있을 만큼 성장하지 못합니다. 신은 우리가 감당할 만큼의 시련을 줄 뿐입니다. 그 시련을 감당하고 나면 우리는 더 강해집니다. 신이 우리에게 준 시련은 축복과 선물의 다른 이름임을 명심해야 합니다. 행경링크 그래, 한번 해볼까? 잠을 잘때 마다 요즘은 부담감에 잠이 든다. 잠을 못자..

2021.01.12

[교육학] 02 교육과정 복습 #1 - 개념 및 쟁점

결정 수준 국가 및 사회 국민교육 헌정, 교육법, 교육부 고시의 교육과정, 장학, 교사용 지도서 등. 교사 교사가 작성안 수업안 수업행위 등 학생 표면적 교육과정과 잠재적 교육과정을 포함. 진행 수준 계획된 교육과정 문서 속에 담긴 의도된 교육과정, 교과서, 교수-학습 자료, 학교의 교육방침 등.. 전개된(실천한) 교육과정 수업속에 반영된 교육과정, 교사에 의해 수업속에서 재현된 교육과정 실현된(경험한) 교육과정 실제적 교육과정 혹은 잠재적 교육과정 층위개념 표면적 교육과정 의도적으로 조직하여 교수 잠재적 교육과정 의도적으로 조직되지 않고 은연중에 학습 영교육과정 명시성의 의도성이 없거나 있:어도 학습기회 배제 2021년 교육학 기출 포인트 스나이더의 교육과정 실행 교육과정의 전개과정을 보는 시각에 대한..

백업/교육학 2021.01.08

[교육학 ] 02 교육과정 복습 #2 - 교육과정의 유형 4가지

교육과정의 유형 1. 경험중심 교육과정 정의 '학교의 지도하에 학생들이 가지게 괴는 모든 경험' 전통적 교수요목 인정 = '모든 학생들에게 공통된 문서' 경험중심 강조 = '학생 개개인에 따라서 다르게 나타나는 경험자체' 특징 A. 교과활동 못지않게 과외활동도 중시 B. 아동중심교육과 전인교육을 강조 C. 문제 해결력 함양과 사회에 적응하는 생활인 육성을 강조 배경 학문 - 프래그머티즘 - 동일 요소설 장/단점은 2016에 기출이 되었다. -> 기초학력 저하 단점. 2. 교과중심 교육과정 정의 '학교의 지도하에 학생이 배우는 일체의 교과와 교재' 인류의 생활의 경험이 축적된 문화 유산으로 이성 계발 배경 학문 - 형식도야설 -> 능력 연마설 => 형식도야 -> 심리적 전이 특징 A. 문화유산 전달이 주된..

백업/교육학 2021.01.08

[DB] 출제 경향 (feat. DB)기본서- 2014~2021

출제 경향을 먼저 파악해보고, 공부 방향을 정해야한다. 집중해야할 것이 보인다. 기본서 : 데이터베이스 시스템, 이석호 저, 정익사 챕터별 기출 정리 (2014~2021), 표가 너무 크게 나오네욤.. SQL은 기본으로 마스터를 해야하고 Chap 4~8 은 집중, Chap 15~16도 문제유형 위주로 공부를 할 것. 챕터 기출 항목 기출회수 1 DB 환경 2 DB 관리 시스템 3 DB 시스템의 구성 4 관계 DB 관계 DB 4 5 관계 대수와 관계 해석 6 SQL SQL 7 7 데이타 종속성과 정규화 BCNF 정규형 2 8 데이타 모델링 E-R 다이어그램 3 9 DB 설계 10 DB의 저장과 접근 11 객체 DB 12 객체-관계 DB 13 XML과 DB 14 질의어 처리 15 회복 트랜잭션 로그 2 16..

[잡학] 유튜브 선운의 명리터 - 신축년 기토일간 운세

유튜브의 알고리즘으로 추천된 선운의 명리터 좋은 말 나쁜말 가려들으면 되고 듣고 싶었던 이야기는 "하고싶은 일이 이루어진다." 이거 딱 한줄이다. 노력하면 된다는 것이다. 아무것도 안하면 아무것도 안되겠지. 주변인들의 다른 일간들도 보다가, '딸내미는 아직 어려서 운의 영향을 덜 받는 때이니, 그냥 넘어가고 와잎과 나의 운세를 보고 그만 하면 되었다 싶었다. 작년(경자년)에 큰실수 & 큰 병이 있었는데, 대충 때려 넣었든 아니든 간에 그렇게 되어서 희안하다 싶기도 하다. 큰 실수는 다른 것으로 덮어졌고, 인생의 기로에 설만한 와병은 어쨌든 넘어갔다. 조심하고 관리하면서 살고 있다. 나와 같은 생각을 가진 것이 있는데, 운에서 오는 기운은 운이 끝나면 끝이 난다는 것이다. 암튼 얻고 싶은 것은 얻었고, 덕..

공부 2021.01.07

[매일생각] 사람의 중요성에 대하여 - 2021-01-07

우리 회사의 1순위는 직원들입니다 우리 회사의 순위는 1번 우리 직원들, 2번 우리 직원들, 3번 우리 직원들입니다. 우리는 문제를 풀어야 하는 조직입니다. 그 문제는 누가 풀겠습니까? 직원들입니다. 그래서 직원들이 최우선입니다. 재무적 목표는 하나도 중요하지 않습니다. 그 재무적 목표는 직원들의 삶이 윤택해지게 만들기 위한 수단일 뿐입니다. 목적은 직원입니다. - 젠슨 황 (엔비디아 CEO) 직원 존중 없이도 한 두 번의 성과 창출은 가능하지만 장기적 성장 발전은 불가합니다. 직원의 소중함을 마음 속 깊이 뼈저리게 느끼고 현장에서 사람중시경영을 제대로 실천하는 경영자만이 영속하는 위대한 조직을 만들 수 있습니다. 존중받는 직원이 위대한 조직을 만듭니다. 행경 링크 사람의 중요성에 대해서는 입아프게 강조..

2021.01.07